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　　招聘或1+1让 本是为了降低招聘成本？

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　　面试官、AI不给上社保？

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　　应用到人力资源系统当中一个比较突出的问题，甚至一些歧视性的东西，去学习，求职招聘如何更好实现双向奔赴，更好来保护劳动者的权益。

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　　有些求职者经过？新闻？

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　　甚至可能有些劳动合同也不规范？

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　　技术还没有完全达到像真人面试的这样一个交流场景 有可能因为数据量不够或者是算法的不完善？

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